Zmiany w kodeksie pracy. Będzie mniej nadużyć

Weszły w życie nowe zmiany w kodeksie pracy. Maksymalny okres, na jaki będzie można zawierać umowy z pracownikiem to 33 miesiące plus do 3 miesięcy okresu próbnego. Po upływie tego czasu umowy będą mogły być zawierane tylko na czas nieokreślony.

Do tej pory jeśli zwierane były z pracownikiem dwie kolejne umowy o pracę na czas określony, to trzecia, kolejna umowa musiała być już umową bezterminową.

• Jednak jeśli nastąpiła ponad miesięczna przerwa w zatrudnieniu, wtedy pracodawca nie musiał zawierać umowy na czas nieokreślony. Wprowadzone zmiany mają uchronić pracowników przed nadużyciami jakimi są: zawieranie wielu umów na czas określony lub przedłużanie umów na czas określony w nieskończoność przez pracodawców. Nadal ograniczona będzie jednak liczba umów o pracę na czas określony z jednym pracodawcą. Zmiany przewidują, że co do zasady nie może być ich więcej niż trzy, czwarta będzie stawać się umową na czas nieokreślony - informuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Umowy na czas określony będzie można wypowiedzieć w każdym momencie i to bez względu od ich długości. Okres wypowiedzeń umów o pracę na czas określony i nieokreślony zostanie także zrównany.

• W przypadku, gdy staż pracy u danego pracodawcy jest krótszy niż sześć miesięcy, to okres wypowiedzenia umowy na czas określony (tak jak i umowy na czas nieokreślony) wyniesie dwa tygodnie. Gdy staż wynosi od pół roku do mniej niż trzech lat okres wypowiedzenia to miesiąc, a trzy miesiące przy co najmniej trzyletnim stażu - informuje dalej MRPiPS.

Od tych zasad istnieją jednak wyjątki. Chodzi o zatrudnienie na zastępstwo, na okres kadencji czy przy pracach sezonowych. Wówczas nie będzie obowiązywał limit 33 miesięcy oraz 3 umów zawartych na czas określony.

Pracodawca może zawrzeć umowę o pracę na okres próbny z pracownikiem tylko raz. Obowiązywać będą trzy rodzaje umów o pracę: umowa na czas nieokreślony, umowa na czas określony i umowa na okres próbny.