Agencje pracy - jakie są ich główne korzyści dla pracowników i pracodawców?

Agencja pracy łączy pracodawców z pracownikami, na czym korzystają obie strony. Jeśli masz za sobą miesiące poszukiwań zatrudnienia, warto zwrócić się do pośrednika. Rekrutacja pracowników kosztuje też sporo energii i nerwów. Jakie obowiązki zdejmie z ciebie dobra agencja pracy? Przedstawiamy proces z punktu widzenia pracownika i pracodawcy.

Agencje pośredniczące w szukaniu pracowników mają różne opinie. Największe posiadają wyrobioną renomę, ale współpraca nie należy do najtańszych. Czy można znaleźć solidną agencję z dużą bazą pracowników, która nie zedrze tysięcy? Oczywiście! Sprawdzone biura zajmują się pozyskiwaniem mniej lub bardziej wykwalifikowanych fachowców. Możesz podjąć z nimi współpracę jako pracodawca lub pracownik. W obu przypadkach nie pożałujesz.

Biuro pośrednictwa pracy tymczasowej – czy warto skorzystać z jego usług?

Agencja pośrednictwa pracy może wydawać się nadprogramowym ogniwem w łańcuchu pracodawca-pracownik. W rzeczywistości zorganizowanie rekrutacji wymaga energii, czasu i zasobów ludzkich. Właściciele firm często nie mają głowy do samodzielnego przeprowadzenia procesu zatrudnienia – zwłaszcza jeśli zależy im na pracownikach z zagranicy lub zlecenie jest pilne.

Pracodawcy wyciągną wiele korzyści z podjęcia współpracy z pośrednikiem. Co z pracownikami? Wiele osób traktuje wysłanie CV do agencji pośrednictwa jako ostateczny krok. To ogromny błąd! W rzeczywistości od tego najlepiej jest zacząć. Tym sposobem znajdziesz pracę znacznie szybciej, ponieważ pośrednik posiada setki kontaktów i ofert. Część z nich nie jest nigdzie publikowana, gdyż pracodawcy polegają w pełni na bazie agencji.

Sprawdzone agencje pracy w Polsce

Panuje przekonanie, że oferty wystawiane przez agencje pracy dotyczą jedynie niskopłatnych zawodów dla osób bez wysokich kwalifikacji. Nic bardziej mylnego. Przykładem firmy, która poszukuje pracowników wszystkich szczebli, także managerów i specjalistów, jest agencja pracy KONO.

Coraz więcej pracodawców z różnych sektorów podejmuje współpracę z pośrednikami. Marketing, IT czy handel to tylko niektóre z nich. Zdarza się, że firma poszukuje wyspecjalizowanej osoby na czas trwania jednego projektu. Nie ma powodu prowadzić pełnej rekrutacji, kiedy biuro pośrednictwa pracy tymczasowej może znaleźć odpowiedniego pracownika w kilka dni.

Biuro pracy za granicą – w jaki sposób ułatwia pracownikom wejście na rynek?

W Polsce osiedla się coraz więcej osób z Ukrainy. Nie wszystkie z łatwością znajdują zatrudnienie, zwłaszcza szukając go na własną rękę. Dużo zależy od kwalifikacji i bariery językowej, jednak bez wątpienia Ukraińcy chcą u nas pracować. Wielu pracodawców przyjmuje ich z otwartymi ramionami, zwłaszcza jeśli przychodzą z polecenia zaufanej agencji.

Biura zajmujące się pozyskiwaniem pracowników z zagranicy swobodnie poruszają się w formalnościach, które dla innych stanowią czarną magię. Najlepsza księgowa bez wcześniejszego doświadczenia z obcokrajowcami może mieć problem w stworzeniu umowy. Dlatego nawet większe firmy z własnym działem kadr często zlecają znalezienie pracowników zewnętrznej agencji. Zatrudnienie osób z Ukrainy stanowi dużą oszczędność dla przedsiębiorstwa.

Agencja pomaga także samym pracownikom. Niektóre oferują zakwaterowanie, inne jedynie załatwiają formalności niezbędne do podjęcia pracy. Podpowiadają też, gdzie zrobić badania oraz które urzędy najszybciej przyjmą wniosek o Kartę Pobytu. W razie problemów na zleceniu można w każdym momencie skontaktować się z osobą z agencji. Jak widać, biura pośrednictwa są dobrym wyborem zarówno dla pracodawców jak i pracowników.