Kogo szukają pracodawcy z Pomorza?

Przewiduje się, że w bieżącym roku problemów ze znalezieniem pracy nie będą mieli fizjoterapeuci i masażyści, pracownicy służb mundurowych, kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych oraz murarze i tynkarze. W całym regionie pracowników wykonujących te zawody jest za mało w stosunku do liczby ofert pracy.

Jakie są perspektywy rynku pracy na Pomorzu? Kto łatwo znajdzie pracę i kogo będą szukać pracodawcy? Dowiemy się tego z badania „Barometr zawodów”. To już VII edycji badania przeprowadzonego przez ekspertów lokalnych rynków pracy województwa pomorskiego. Barometr zawodów to przewodnik, który zawiera użyteczne wskazówki zarówno dla poszukujących pracy, jak i tych, którzy planują zmiany zawodowe.

— Przede wszystkim brakuje osób z odpowiednimi uprawnieniami, wykształceniem oraz doświadczeniem – wyjaśnia Dorota Gabryelczyk z Wydziału Pomorskiego Obserwatorium Rynku Pracy w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Gdańsku, a także koordynatorka badania w województwie pomorskim. – Wśród przyczyn słabego zainteresowania pracą w tych zawodach wylicza się m.in. niski prestiż zawodu, odpowiedzialność społeczną, stresujące warunki pracy, wymóg znajomości języków obcych, pracę w delegacji, zatrudnienie w szarej strefie czy trudny dojazd do pracy – dodaje.

Na Pomorzu brakuje również lekarzy, pielęgniarek i położnych, kucharzy oraz robotników budowlanych, elektryków, elektromechaników, elektromonterów, spawaczy, opiekunów osób starszych lub niepełnosprawnych, operatorów i mechaników sprzętu do robót ziemnych oraz magazynierów.

Eksperci przewidują, że w 2022 roku na Pomorzu zwiększy się liczba zawodów deficytowych, czyli takich, gdzie wolnych miejsc pracy jest więcej niż osób, które szukają zatrudnienia.

— Rynek pracy bardzo zmienił się też pod wpływem pandemii. Przede wszystkim zaczął się szybciej przystosowywać do nowych warunków. Znaczenie zyskała praca zdalna. Pracownik za pośrednictwem Internetu i telefonu, łatwiej mógł znaleźć pracę także poza województwem bądź rodzimym powiatem. W niektórych powiatach można jednak zauważyć nadmiar poszukujących pracy. Na przykład w Gdyni i Sopocie wśród pracowników biur podróży i obsługi turystycznej przewiduje się większą liczbę kandydatów niż wakatów, co wynika ze szczególnego oddziaływania ograniczeń pandemicznych na sektor turystyczny - czytamy na pomorskie.eu/.

Tegoroczna edycja badania „Barometr zawodów” jest już siódmą. Badanie to źródło informacji również dla pomorskich pracodawców, a także baza wiedzy przydatna młodym Pomorzanom.