Najpierw umowa, potem praca - nowe regulacje prawne

Od 1 września pracodawca zatrudniający na etat będzie musiał podpisać umowę z pracownikiem przed podjęciem przez niego pracy. W przeciwnym wypadku może zapłacić karę sięgającą nawet 30 tysięcy złotych. Nowe regulacje dają możliwość egzekwowania prawa przez Państwową Inspekcję Pracy.

Do tej pory pracodawca miał obowiązek podpisać umowę o pracę z pracownikiem etatowym do końca jego pierwszego dnia zatrudnienia. Była to jednak luka prawna.

• W praktyce nieuczciwi pracodawcy wykorzystywali ten przepis i nie podpisywali z pracownikiem pierwszego dnia umowy o pracę, zwlekali z tym. W przypadku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy pracodawca bronił się, że ma czas do końca dnia na podpisanie umowy, przez co mógł uniknąć grzywny – mówi serwisowi infowire.pl adwokat Jacek Sosnowski. - W ten sposób zatrudniający oszczędzał na ubezpieczaniu, a pracownik nawet miesiącami pracował bez wymaganych składek i ochrony - dodaje.

Nowe przepisy prawne kończą z możliwością uprawiania tego procederu. Teraz pracodawca będzie zmuszony podpisać umowę o pracę lub chociażby oświadczenie z wyszczególnionymi warunkami pracy jeszcze przed jej rozpoczęciem.

• Dzięki tym zmianom zyskają nie tylko zatrudniane osoby, lecz także PIP, której łatwiej będzie mógł kontrolować i egzekwować prawo – podsumowuje prawnik.