Od 1 października zaczną obowiązywać nowe przepisy w zakresie regulacji urlopu wychowawczego. Najważniejszym punktem tych zmian jest ten dotyczący sposobu określenia wymiaru urlopu z 3 lat do 36 miesięcy. Sam wymiar tego urlopu się nie zmienił, podobnie jak sposób jego wykorzystywania.
- Każdemu z rodziców lub opiekunów dziecka przysługuje wyłączne prawo do jednego miesiąca urlopu wychowawczego z wymiaru 36 miesięcy. W przypadku chęci skorzystania z pełnego wymiaru urlopu wychowawczego, 35 miesięcy tego urlopu będzie mogła wykorzystać np. mama dziecka, natomiast jeden miesiąc tego urlopu przypadnie jego tacie. Żaden z rodziców lub opiekunów dziecka nie będzie mógł zrezygnować z należnego mu miesiąca na rzecz drugiego rodzica lub opiekuna - informuje Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
W identyczny sposób określono wymiar urlopu w przypadku urodzenia dziecka niepełnosprawnego.
- Wyjątkowo z 36 miesięcy urlopu wychowawczego może skorzystać również mama lub tata dziecka, jeśli drugi rodzic nie żyje lub gdy nie przysługuje mu władza rodzicielska, został jej pozbawiony albo gdy uległa ona ograniczeniu lub zawieszeniu - czytamy dalej.
Kolejną zmianą jest fakt, że urlop wypoczynkowy nie ulegnie przedawnieniu ze względu na długi, np. ponad trzyletni, czas wykorzystywania urlopu wychowawczego. Pracownik zatem będzie mógł wykorzystać cały urlop wypoczynkowy do którego nabył prawa przed urlopem wychowawczym.
Ustawa nowelizująca kodeks pracy w zakresie regulacji urlopu wychowawczego odchodzi od proporcjonalnego obniżania wymiaru urlopu wypoczynkowego.
- Korzystanie z urlopu wychowawczego w tym samym roku kalendarzowym, w którym nabyło się prawo do urlopu wypoczynkowego, a następnie powróciło do pracy, nie wpłynie negatywnie na wymiar urlopu wypoczynkowego - czytamy na stronie MPiPS.
