Czy w kryzysie można zmienić pracę na lepszą?

Sytuacja gospodarcza jest niepokojąca. Wzrosty płac nie nadążają za inflacją. Trudno też oczekiwać aby pracodawcy byli skłonni podnosić wynagrodzenie wyżej niż inflacja, czy narzucone prawem regulacje. Często jedynym sposobem by utrzymać poziom życia, wywiązać się ze zobowiązań, zaspokoić potrzeby własne i najbliższych jest dodatkowa praca lub zmiana pracodawcy. Poza nielicznymi wyjątkami zmiana pracy nie jest ani łatwa ani przyjemna.

Największy wzrost przychodów można uzyskać, podejmując pracę w firmach które nie odczuwają kryzysu (są takie) lub za granicą (wzrost nawet o 300%!). Pomimo propracowniczych uregulowań prawnych w Polsce, statystycznego braku rąk do pracy, sytuacja pracownika w zetknięciu z przedsiębiorstwem jest zdecydowanie słabsza. Jeszcze gorzej ma się sprawa w przypadku pracodawców zagranicznych. Bariera językowa, brak znajomości lokalnego prawa i zwyczajów, stwarzają przestrzeń do nadużyć z której nieuczciwi pracodawcy (wszędzie tacy są) skwapliwie korzystają.

Ryzyko złego wyboru pracodawcy w Polsce czy za granicą, można jednak ograniczyć, korzystając z usług https://fast-service.com.pl/. Agencje pracy nie tylko posiadają aktualne oferty pracy, ale także pośredniczą w kontaktach z pracodawcą. Agencje są równorzędnymi partnerami dla pracodawców, posiadają działy prawne i specjalistów od zatrudnienia i zarządzania personelem. Mogą skutecznie egzekwować świadczenia należne pracownikom: wynagrodzenie, ubezpieczenie społeczne, leczenie, warunki pracy i BHP, jak też zakwaterowania i dowozu jeżeli umowa to przewiduje. Z drugiej strony agencyjne działy rekrutacji dogłębnie sprawdzają kompetencje i predyspozycje pracowników, by zaproponować im pracę spełniającą oczekiwania zarówno pracownika jak i pracodawcy. Agencje pracy posiadają wiele aktualnych ofert pracy z kraju i zagranicy, więc z reguły mogą zaproponować kilka alternatywnych rozwiązań, każdemu, kto do nich się zgłosi.

Statystyki pokazują, że tylko co 10te podanie o pracę (CV) skutkuje zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną, co wcale jeszcze nie oznacza uzyskania zatrudnienia. Często o zatrudnieniu decyduje samopoczucie pracownika lub rekrutera w dniu rozmowy rekrutacyjnej, często też przypadek. Bywa również i tak, że uzyskane za pośrednictwem ogłoszeń o pracę warunki zatrudnienia, znacząco różnią się od deklarowanych.

W https://fast-service.com.pl/aktualne-oferty-pracy/ każde podanie o pracę (CV) jest dokładnie analizowane pod kątem aktualnych ofert pracy, sprawdzane są kwalifikacje i predyspozycje pracownika. Pracownik otrzymuje wyczerpujący opis warunków pracy, zarówno co do wymagań jak i profitów, minimalizowane jest ryzyko niedopasowania pracy do oczekiwań pracownika, przedstawiane są alternatywne oferty pracy. Prawdopodobieństwo zadowolenia wszystkich stron umowy jest największe.

Agencje pracy stały się ważnym elementem runku pracy. Dysponują aktualnymi ofertami pracy pochodzącymi z firm będących w dobrej sytuacji finansowej, których ogłoszeni rekrutacyjne często nawet nie trafiają do portali ogłoszeniowych, zapewniają opiekę prawną i rekrutacyjną, czynnie pomagając poszukującym pracy,

Nawet w okresie wzmożonej niepewności gospodarczej i wysokiej inflacji, sytuacja poszukującego nowego zatrudnienia pracownika nie musi być beznadziejna. Lepsza praca, możliwość realizacji celów zawodowych i osobistych nie muszą być uzależnione od koniunktury gospodarczej. Wiele zależy od nas samych.